индивидуалка софия проститутки весы индивидуалки шлюхи москвы индивидуалки копейск карта сайта
close

Warning: fopen() has been disabled for security reasons in /home/u61454/otik.ru/www/admin/main.php(1) : eval()'d code on line 1

Warning: fgets(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/u61454/otik.ru/www/admin/main.php(1) : eval()'d code on line 1

Warning: fgets(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/u61454/otik.ru/www/admin/main.php(1) : eval()'d code on line 1

Warning: fread(): supplied argument is not a valid stream resource in /home/u61454/otik.ru/www/admin/main.php(1) : eval()'d code on line 1
 

О компании

ОАО «ОТИК-групп» многопрофильная высокотехнологическая, динамично развивающаяся компания. За годы работы на рынке компания заняла прочное место среди ведущих российских компаний и завоевала устойчивую репутацию надежного партнера по бизнесу.

Основные направления:

    IT Аутсорсинг

Комплексное IT-обслуживание организаций;

Обслуживание серверов, оргтехники, мини-АТС и других систем связи;

Обеспечение надежной защиты и хранение информации;

Поддержка и модернизация информационной базы.

    Разработка заказного программного обеспечения

Информационные поисковые системы;

Системы документооборота и автоматизации деятельности предприятий;

ERP-системы;

Системы информационного обеспечения учреждений здравоохранения;

Разработка биллинговых систем;

Клиентское программное обеспечение абонентов информационных систем.

    Разработка Ведомственных информационных сетей

Разработка технологий пакетной адресной рассылки информации через спутниковые системы связи;

Разработка методик создания заказного "контента";

Разработка проектов создания информационных сетей;

Разработка систем контроля функционирования систем доставки информации;

Организация обучения пользователей сложных информационныхсистем;

Выполнение функций системного интегратора в создании распределенных информационных систем от проектирования до монтажа и сдачи "под ключ".

    Разработка систем анализа и мониторинга подготовки и переподготовки кадров для промышленных и научно-производственных комплексов

Анализ кадрового потенциала;

Методики дистанционного обучения;

Пилотная реализация многоуровневой системы подготовки (переподготовки) кадров для интегрированных структур.

    Разработка СБИС

Разработка маршрутов проектирования СБИС и систем на кристалле;

Разработка технологий конвертации из ПЛИС в заказные СБИС;

Разработка технологий сертификации и контроля СБИС на специальные требования

Разработка систем защиты информации при проектировании СБИС.

         Политика в области качества

Удовлетворять запросы потребителя в качественной научно-технической продукции и потребности общества:


  • в разработках СБИС типа СнК для радиоэлектронной промышленности;
  • в программном обеспечении для поисковых информационных систем и учреждений здравоохранения;
  • в комплексном IT-обслуживании юридических лиц;
  • в разработке проектов создания информационных сетей;
  • в разработке методик контроля функционирования систем доставки информации.              

Обеспечивать адекватность научно-технической продукции и услуг существующим и перспективным потребностям общества и государства. 

Постоянно исследовать рынки сбыта продукции, изучать запросы потребителя, приводить в соответствие с требованиями потребителя качество выпускаемой продукции.

Непрерывно совершенствовать структуру, содержание и технологию научных исследований, основываясь на современных тенденциях развития единства измерений, экономики и общества.

Расширять и углублять контакты и научные связи с зарубежными партнерами, привлекать отечественные и иностранные инвестиции.

Постоянно совершенствовать систему менеджмента качества научных исследований, создания продукции, оказания услуг.

Привлекать и воспитывать кадры высокой квалификации в области науки и управления.

Постоянно повышать уровень квалификации персонала путем получения дополнительного образования по всем направлениям деятельности предприятия.

Предоставлять возможности для самореализации персонала, обеспечивать комфортные условия труда, решать проблемы социальной защищенности научных кадров, молодых специалистов, вспомогательного персонала, работников аппарата управления.

Строить свои отношения с партнерами на основе взаимного уважения и доверительности, отдавая приоритет долговременным и устойчивым связям.